3H
Susanne Dingler
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72202 Nagold

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..., dass Sie auch anders "spielen" können

Coaching als Prozessbegleitung
Coaching ist vor allem ein reflektierender Prozess, der einerseits Lernprozesse anstößt und andererseits Veränderungs- bzw. Verbesserungsprozesse beim Coachee auslöst.

Im Coachingprozess werden eigene Ressourcen und Potenziale wieder zugänglich und bekannt gemacht. Sie bilden die Basis für die eigene Problemlösungskompetenz und das Vertrauen in sich selbst. Damit ist sichergestellt, dass Lösungen und Erkenntnisse maß- geschneidert sind, d.h. zum Coachee und in den jeweiligen Kontext passen.

Wir sehen unsere Aufgabe als Coach darin, Perspektivenverengungen aufzulösen, um vielfältiger und besser in das System hineinzuwirken. Uns ist es wichtig, dass der Transfer in die Praxis gelingt und das veränderte Verhalten des Coachees stabilisiert wird.

Coaching als Führungstool
Coaching ist eine wirksame Führungsmethode, die die Selbstverantwortung der Mitarbeiter fordert und fördert. Insbesondere, wenn es darum geht die Ressourcen und Lösungskompetenz der Mitarbeiter optimal zu nutzen sowie Potenziale im Sinne einer erfolgreichen Unternehmenszukunft weiterzuentwickeln.

Im Training lernen die Teilnehmer ausgewählte und praxistaugliche Coachingtools anzuwenden, um die vorhandenen Führungskompetenzen zu ergänzen und weiterzu-
entwickeln. Wir arbeiten dabei eng an der eigenen Führungspraxis der Teilnehmer.

 
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..., dass wir nicht von "gestern" sind
Die Führungskraft als Veränaderungscoach...
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