3H
Susanne Dingler
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72202 Nagold

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..., dass Menschen sich bewegen

Jeder Mensch hat Veränderungskompetenz, weil das Leben an sich schon aus Veränderungen besteht. Veränderungen umzusetzen ist also weniger eine Frage der Veränderungsfähigkeit, sondern eher eine Frage der Veränderungsbereitschaft, dem innerlichen "ja" von Menschen.
Führungskräfte, die Veränderungen verantwortlich begleiten, müssen zuerst das „Wesen“ der Veränderung begreifen. Mit der "Change-Story“ die Mitarbeitern auch emotional erreichen. Erst wenn die Mitarbeiter den Nutzen, das Bild der Zukunft für sich verstanden haben, bauen sich Widerstände ab und die Veränderung hat eine gute Chance ihre Ziele zu erreichen.
Der Weg geht über Bewusstsein - Einsicht - Umsetzung.
Wir gestalten mit Ihnen zusammen eine gute Veränderungskultur, als Basis und Erfolgsfaktor für alle zukünftigen Veränderungsprozesse. Hierzu bedarf es ergänzende und andere Führungstools, als die bisher bekannten.

 

Im Training geht u. a. darum, die persönliche Verantwortung als Begleiter von Veränderungen wahrzunehmen, Betroffenheits- und Kraftfeldanalysen durchzuführen, die Phasen von Veränderungs-prozessen zu verstehen, unterschiedlichen Change-Typen und deren Verhalten zu kennen sowie die Ursachen und Erscheinungsformen von Widerstand zu reflektieren. All dies Wissen mündet darin, Veränderungsprozesse als Verantwortlicher auf allen Ebenen begleiten zu können.

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..., dass wir nicht von "gestern" sind
Die Führungskraft als Veränaderungscoach...
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